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快速解答:企业如何处理好疫情下 劳动用工涉及的法律和财务问题

来源:赤峰安快创业谷

        疫情防控期间及之后,企业复工将面临许多法律问题。为了促进中小微企业持续健康发展,给企业在疫情管控期间提供优质高效的咨询服务,赤峰双创服务中心联合内蒙古尚联商务信息咨询有限责任公司(“尚联咨询”)及内蒙古旭天会计师事务有限公司(“旭天集团”),3月10日下午开展了线上专题讲座。

        此次讲座涉及了疫情下企业如何处理好疫情下 劳动用工涉及的法律和财务问题。小编将讲座中的问答进行筛选,这些问答简洁明了,一看您就清楚,一起看看对您有没有帮助。

Q:在员工确诊为新型冠状病毒肺炎隔离治疗期或者隔离期、或在政府实施隔离措施或其他紧急措施期间,劳动合同到期,公司是否可以到期终止劳动合同?

A:不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》和2020年1月24日人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,如员工在新型冠状病毒肺炎隔离治疗期或者隔离期、或在政府实施隔离措施或其他紧急措施期间劳动合同到期,则劳动合同分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,才可处理劳动合同到期的问题。

Q:未存在被确诊为新型冠状病毒肺炎隔离治疗期或者隔离期、或未存在政府实施隔离措施或其他紧急措施期间的普通员工,考虑减少用工成本,公司是否可以解除劳动合同?

A:需要跟员工进行协商。根据《劳动合同法》相关规定,企业和员工可以协商解除劳动合同,如员工与企业就解除劳动合同事件没有达成一致,企业在提前30天通知员工的情况下,并且额外支付一个月的工资最为经济补偿金,方可解除劳动合同。

Q:确诊为新型冠状病毒肺炎隔离治疗期或者隔离期、或在政府实施隔离措施或其他紧急措施期间的员工,工资怎么发?

A:根据2020年1月24日人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。经隔离观察确诊为新型冠状病毒肺炎的,则按照医疗期处理,发放病假工资。

Q:公司经营困难,是否可以延期发放工资?

A:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

Q:2月未发工资3月补发职工个人所得税申报处理

A:根据税务局相关文件,2月份的时候,企业员工在填写“个人所得税申报表”时可采取“零申报”的方式,等到下个月份进行个人所得税申报时,可将上一月份的工资和这一月份的工资相加进行申报,由于个人所得税是按月申报,年度汇缴,所以不会影响个人年度所得税的税赋。

Q:小微企业免缴社保的政策是否免缴个人部分

A:不免个人。免缴社保会计应如何处理,例如企业2月份计提工资,个人部分的社保应计提挂入其他应收/付款,3月份可以直接缴纳个人的部分。

Q:公司受疫情影响所产生的资产损失是否可以税前扣除及所需要的手续

A:此次疫情的发生在春节前后,受疫情的影响,很多企业不能复工。例如餐饮业的一些原材料会受到损失,根据最新的文件规定,因疫情影响属于不可抗力因素,企业发生损失可在税前进行扣除。以前发生相关的损失要分“专项申报,清单申报”,现在进行所得税汇算时只需填写“损失税前扣除及调整明细表”,并把损失材料的相关文件留底备案即可。

在线上讲座过程中,参课嘉宾在直播间和交流群里,就企业自身遇到的问题进行提问,讲师们都给出了细致的解答。

由于目前正处在疫情防控时期,赤峰双创服务中心结合企业需求开展了系列线上课程,通过在疫情期间搭建专业的线上直播平台,能够让企业更便捷的参加线上活动,随时随地利用碎片化时间进行学习,不受时间空间等因素的限制。

 

本次讲座吸引了2000余人在线观看!

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