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大咖驾到丨崔晓琰:如何提升企业的领导力

来源:赤峰安快创业谷

领导力是指领导者对被领导者实施领导的能力。领导者与被领导者必须有共同的价值观,领导者要将领导力与领导实践完美结合,懂得领导力与权力的辩证关系。领导者与被领导者是绩效伙伴,领导者是被领导者的良师益友。领导者要积极提升个人威望,摒弃唯我高明,独断专行,文过饰非,妨贤忌能的工作作风,充分发扬集体智慧,要求下级做到的自己首先做到,要敢于推功揽过。


 

什么叫企业领导者?

企业领导者应该是“叫得响、撑得起、顶得住”的企业“领袖”和“精英”。

任何领导者都需要领导力。不具备或不善于运用领导力,就不是一个名符其实的领导者。

卓越的企业领导者应该具备这些特质:富有远见卓识能力、统筹决策能力、组织指挥能力、协调沟通能力、团队凝聚能力、有效授权能力、学习能力、激励能力、创新能力、应变能力、控制能力、知人善任能力;勇于身先士卒、承担责任、言行一致、公正无私、高效运作、自我提升。

那么,如何提高企业领导力?

8月16日上午,赤峰安快创业谷举办创业讲座活动——如何提升企业的领导力,活动特邀中科协创业导师、NASA《4D卓越团队》认证讲师崔晓琰做精彩分享, 多家企业的负责人及公司高管参加本次的活动。


 

活动围绕着4D缘起及AMBR;识己识人:天性测试;简介八项行为打造卓越团队这3个方面进行。


 

通过崔晓琰导师的案例分析,由点到面,让企业管理者多维度的认知到一个优秀领导者所具备的综合素养及管理技巧;深刻理解领导与领导力的关系,为未来成为一名优秀的管理人员奠定了牢固的基础。


 

 

接着崔晓琰导师帮助大家了解四个天生个性的不同内在需求和行为模式。通过有趣而发人深思的方式,让大家一起去探索自己、了解自己,悦纳自我悦纳他人,在工作和生活中去建立良好的人际关系,提升沟通效率、领导力。


 

 

通过崔晓琰导师三个小时的培训,让与会者收获颇丰!培训授课结束后,崔晓琰导师又热情地邀请参会人员提问并一一指导,大家用热烈的掌声对崔晓琰导师的专业度和求真、奉献精神表示衷心的感谢。


 

在崔晓琰导师的引导下,与会嘉宾们一起深入交流激发起灵感火花,这是一次管理的交流,一次思想的盛宴,一次交友对接资源的好机会,也是一起学习一起成长一起探讨的过程。

一颗坚韧的内心需要经过无数次挫折和困难的洗礼方能炼成。

所以从现在开始,不管你面对的困难有多大,收到的挫折有多强,都不要退缩,不要畏惧,拍拍身上的尘土,克服困难,战胜挫折,继续向着远方前行吧。

你知道自己在4D天生个性中是哪个维度吗?

可以做个简单的测试~

1:请用2分钟时间,完成下面两个表格的选择——快速地在你偏好的决策方式上划勾(每一行左右两个选项选其中一个,有的选择可能会有点困难,但请试着不假思索地快速选择。)

2:请将第一张表打勾较多的一侧写下来,然后将第二张表打勾较多的一侧写下来,二者进行组合,找到您的天生个性。请参考:

【情感+直觉=绿色】【情感+感觉=黄色】

【逻辑+直觉=蓝色】【逻辑+感觉=橙色】


 

 

 

不同维度(颜色)的人有哪些区别呢?

绿色天性分析:

绿色高能量状态:

赞许他人  慈爱   人才发展者   有同情心

以同理心去感受他人的感受   有崇高的价值观、有崇高的目标    有理想

绿色低能量状态:

过度敏感  情绪化   不理性   爱抱怨   易受害

过度理想主义,不客观  过度自我表现、张扬

黄色天性分析:

黄色高能量状态:

友善、善待他人  忠诚  包容  善于合作

团队建设者   团队构建者

黄色低能量状态:

太顺从迁就  自贬  没立场    包庇纵容 隐藏意见

逃避冲突对立  总是需要征求他人意见  拯救者

蓝色天性分析:

蓝色高能量状态:

有梦想、有格局  有远见  善于分析  创意构思者

创新、创意  聪颖、反应快、果敢  好奇好问 独立

蓝色高能量状态:

自以为是  爱辩解  好争论  爱批判别人的见解

不服、反权威  善变  把事情合理化

橙色天性分析:

橙色高能量状态:

讲原则、负责任  做事彻底、可靠   计划性强

有条理、逻辑  周密  遇事理智  聚焦于工作 

制度建立者

橙色低能量状态:

爱指责  不客观的批判  爱管控  教条 死板、缺乏弹性

枯燥乏味  封闭思维  情感迟钝

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